Techint amplía su estrategia
de reclutamiento joven


Ante la escasez de perfiles adecuados, la Organización Techint toma la iniciativa y sale de gira por las universidades,
a la pesca de estudiantes avanzados y graduados recientes.

Con una vasta trayectoria de casi 60 años, Techint Group integra hoy más de 100 compañías y 49.000 empleados permanentes que operan en cinco áreas afines de negocios: Tubos de Acero, Acero Plano, Petróleo y Gas, Servicios,
e Ingeniería y Construcción.

El grupo lidera hoy el ranking de multinacionales argentinas, tiene presencia en más de 30 países y viene registrando una fuerte expansión de sus negocios hacia nuevos mercados y regiones, a través de sus cuatro principales compañías: Techint Ingeniería y Construcción, Tenaris, Ternium y Tecpetrol.

* * *

Para conocer los pormenores de la iniciativa, Becas & Empleos entrevistó a dos responsables del área de Relaciones Universitarias: Cecilia González de Giorgi y Matías García.

-  ¿Qué cifras disponen sobre la demanda de jóvenes por parte de Techint?
-  Por ejemplo, los 290 pasantes del último verano representaron un alza del 10% respecto del anterior. Otro dato: en los últimos años Techint viene incorporando un promedio de 160 Jóvenes Profesionales/Pasantes en la Argentina; de los cuales el 59% proviene de carreras de ingeniería, el 29% de económicas, el 5% de sistemas y un 7% de otras disciplinas.
El grupo se nutre en un 60 y 80% del plan de pasantias y jóvenes profesionales para contar con profesionales que sucedan a nuestros directivos. Es decir que, como modalidad general, no incorpora profesionales seniors externos del mercado. La estadística referida a nuestros cuadros directivos hoy, confirma esto al reflejar que un 60/70% de los directivos ha ingresado antes de los 29 años. Siempre este número fue del 80% pero las adquisiciones que fue haciendo el Grupo en los últimos 10 años han implicado incorporación del management existente en las empresas adquiridas y por eso este número disminuyó al 60/70%.
Pero más allá de las cifras es muy importante la imagen. Techint conserva su atractivo como empresa en donde quieren trabajar los estudiantes y graduados universitarios argentinos, apareciendo en primer lugar en las encuestas, junto a Repsol YPF.

-  ... hace tiempo que se viene hablando de la escasez de ingenieros...
-  Sí, la demanda por parte de las empresas viene aumentando. Consultores privados hablan de un aumento de búsquedas de ingenieros de más del 60% anual, y alrededor del 70% de estas búsquedas son de niveles junior.
Además, registramos una disminución de egresados de ingenierías "duras" (mecánica, electromecánica, materiales, etc.) con tendencia a cero en ingenierías en electricidad y petróleo. Esta clara escasez de profesionales del sector petrolero deriva en contratación de especialidades alternativas: mecánicos, químicos, industriales, etc. En definitiva, lo que se observa sin dudas es una competencia cada vez mayor entre las empresas por reclutar a los mejores profesionales.

-  ¿Y còmo son esos "mejores profesionales" desde la óptica de Techint?
-  El alto nivel de competitividad en el que actúan las empresas del grupo hace indispensable una sólida formación profesional de base (en especial en las ingenierías "duras"). Además, la globalidad de los negocios exige hoy un grupo de competencias comunes a todos los perfiles -apertura y movilidad cultural e idioma inglés-, que se suman a las tradicionales de orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo, capacidad de comunicación, orientación al cliente, madurez emocional, apertura al aprendizaje y al cambio, autonomía y automotivación, compromiso y energía.

-  ¿Pero los encuentran o tienen dificultades?
-  Hay dificultades. Los perfiles universitarios no siempre son adecuados a las necesidades de empresas con operaciones globales como Techint. Por ejemplo, se observa baja apertura para actuar en entornos globales y multiculturales. O un nivel insuficiente de idioma inglés: entre el 30% y 50% de los candidatos evaluados en los últimos dos años presenta sólo un nivel "elemental".

-  ¿Qué otras acciones de mediano plazo están contemplando para encarar esta problemática?
-  Pensando en lo que está por venir, apoyamos el lanzamiento del Programa Educativo Roberto Rocca, cuyas becas de grado están abiertas hasta fines de febrero. Los alumnos que quieren iniciar carreras de grado en universidades nacionales se postulan directamente. Son 80 jóvenes becados por año, destacados por sus calificaciones en la enseñanza media y que no cuenten con los recursos económicos necesarios para afrontar el comienzo de sus estudios universitarias. La beca consiste en 12 mensualidades por año, a lo largo de la carrera. Entre otras, también se continúan financiando Becas en el Instituto Balseiro para ingeniería mecánica. Y hay diversas tratativas en curso para incluir más contenidos de mecánica y metalurgia en ciertas cátedras universitarias.

* * *